Percebi nos últimos anos as consequências de uma gestão não participativa.
Quando eu me refiro à "não participativa" não se trata de profissionais não interessados no desenvolvimento do negócio, mas sim da gestão (ou seja, os DONOS).
A maior irresponsabilidade no desenrolar de uma empresa é acreditar que as coisas acontecem naturalmente e seguem seu caminho perfeito.
NADA é perfeito. Tudo tem que melhorar.
O resultado disso tudo? Levar a empresa para o buraco e perder seus melhores profissionais para concorrentes que estejam dispostos a acreditar em um trabalho diferenciado apostando não apenas na carreira do profissional dentro da organização, mas também - e principalmente - na própria organização.
Fica a dica: A empresa que não muda, que não aposta, morre - rapida ou lentamente.
Texto de referência: Yann Szilagyi
Quando eu me refiro à "não participativa" não se trata de profissionais não interessados no desenvolvimento do negócio, mas sim da gestão (ou seja, os DONOS).
A maior irresponsabilidade no desenrolar de uma empresa é acreditar que as coisas acontecem naturalmente e seguem seu caminho perfeito.
NADA é perfeito. Tudo tem que melhorar.
O resultado disso tudo? Levar a empresa para o buraco e perder seus melhores profissionais para concorrentes que estejam dispostos a acreditar em um trabalho diferenciado apostando não apenas na carreira do profissional dentro da organização, mas também - e principalmente - na própria organização.
Fica a dica: A empresa que não muda, que não aposta, morre - rapida ou lentamente.
Texto de referência: Yann Szilagyi
